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在夜场上班真的像大家说的那么危险吗？

第一，这个职业有很多误解。所以你要有足够强大的内心

第二，来的客人形形色色，素质参差不齐，相当一部分人是来找乐子，搓油的。所以你要八面玲珑。

上班怎么样?还是要看你自身条件怎么样?你自身条件优秀，在高端的KTV里上班，用心工作，当然私人伴游是什么，收获回报也就很大，你自身条件一般，在低端的KTV里上班，收入自然比别人少，安全方面，越高端的KTV当然是越安全的，因为面对的客户群体不一样，客户素质不一样，场所档次不一样，当然，安全系数就不一样，关于安全方面，最重要的是看你跟什么样的队长，或者说是领队，有的队长领队负责任，最后一个员工下班，他才下班，还送回家，有的所谓的队长领队把人往场所一丢，就不管，所以做夜场KTV这个行业，一定要认识靠谱的队长，只有靠谱的队长，才有靠谱的场所，才有真正的安全..现在都是法治社会，只要场所正规，队长，领队靠谱，安全方面不用担心

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夜场上班真的丢人吗？

没有什么好丢人的，人生百态。自己过得怎么样只有自己知道，不需要去那么在意别人的看法，工作不分高低贵贱，知道自己要什么就好了。找到自己的目标，不盲目，不跟随，不要被身边人给同化。现实点来说的话，好的圈子才能给自己带来更好的发展。

先别提丢人不丢人的事，首先人们的认知就觉得女孩子在夜场就不是什么好事，既然已经干过了，那为什么还要纠结后果，真的那么在乎后果当初就该好好考虑，就好比有人说纹身的女人不是好女人，不过确实，纹身的女人不一定是坏女人，但是好女人不纹身。

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夜场如何对员工进行了解与管理?

夜场上班时，既要学会如何让客户满意，还需对自己的行为满意，需严格要求自己，在夜场会更有秩序，领导会更便于管理。夜场招聘中，如何来对员工进行了解和管理?才是当务之急，最需来了解清楚的。

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言谈举止能看出别人的心声，想来了解到员工的每个特点与想法，最好办法便是交谈了，平常领导需多对员工来关心的，对下属了解清楚，多交流多聊天，进而更好来了解清楚家庭情况。从聊天中，都能找到一些信心的，便于鼓励员工更好来工作。

目前，夜场招聘是非常严格的招聘一些有很强责任心，沟通能力的人。管理者需拥有很远大的目标，成就自己的事业。

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员工交流时，问员工对公司的发展方向会有什么想法，看员工如何想的。发现员工有不满意的情况时，员工如有很大的理想，非常远大的眼光，表明自己是一位很难得的人才，这种人是能在提拔中，得到重用的，能找机会让才华得以施展出来。让公司的经营会更完善。

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从管理上，正确来认识员工，更善于来倾听员工的心声，这则是管理者必备的素质，抓住别人谈话时的本意，方可赢得成功，担当大任务，夜场招聘时，是需要许多精英人才的。

就在夜场招聘中，需要更好来了解和管理员工，如没有很好来管理时，有可能员工的一些具体情况不太了解，就更加不利于来了解和管理员工。